Den værste portefølje nogensinde?
Et par uger siden Alex Cornell, skrev hvad han beskriver som "Den værste portefølje nogensinde" en side af klichéer, overudnyttede tendenser og kedelig kopi.
Hans motivation var formodentlig at uddanne masserne til, hvordan en portefølje skulle se ud. Cornell er underholdende spoof funktioner sådanne perler som den obligatoriske "vej til ingen steder" fotografi, prætentiøs biografi og et færdighedsoversigt liste ekspertise som procentdele.
Underrubrikken på Cornell's mock site er "Sådan kan man ikke blive ansat som designer". Faktum er imidlertid, at mange designere med promo sider - lad os ikke kalde dette en portefølje, god eller dårlig, fordi det ikke er en - bliver ansat.
Hvad er det godt med "den værste portefølje nogensinde"?
Nå er nøglen til denne sides værdi den første linje i biografien; designeren siger hun er 23 og bor i san francisco. Det betyder, at hvis jeg leder efter en junior designer for et agentur baseret i San Francisco, passerede vores fiktive designer mine første kriterier.
Desuden har vores fiktive designer et liv og interesser udenfor kontoret. Det gør hende den slags person, jeg gerne vil bruge 60 + timer om ugen med.
Cornells egen kritik af siden er mest skræmmende på manglen på arbejde, men i min erfaring har junior designere meget ofte begrænset input til store projekter. Hvis du har brugt et par år efter college arbejder som en forherliget te dreng / pige, så er der ikke meget, jeg lærer at gennemgå din portefølje.
Virkeligheden i denne industri er, at nogle meget kompetente juniorer sætter meget lange timer på store projekter, hvorfra det er umuligt at præsentere en ærlig afspejling af arbejdet. Hvor præcist skal vores fiktive designer billedtekst hende arbejde, "Her er et websted jeg arbejdede på, typografi, branding, layout, fotografi og kode blev alle overdraget mig, men du ser det afrundede rektangel? Jeg ændrede det fra 8px til 9px "?
Hvis jeg vil forstå niveauet af hendes evne, vil jeg tjekke denne designer's LinkedIn-side, som er linket bekvemt nok.
Hvem er "den værste portefølje nogensinde" for?
Jeg har været involveret i flere rekrutteringsprocesser i løbet af de sidste par år, og i hvert enkelt tilfælde var en ting sandt: Hver design ledig stilling er massivt overabonneret. Som følge heraf håndteres ledige stillinger sjældent af designere; de håndteres af HR-ledere eller endda rekrutteringskonsulenter. En side med verdensklasse arbejder ikke for disse mennesker, de har sjældent designkvalifikationer; Der er en liste over krav, og hvis du kan krydsse 75% af boksene - det er rigtigt, du behøver ikke 100% - så er du sikkert i kø for et interview.
Naturligvis ser Cornell siden ud fra sin egen position, det er en spyd på baggrund af hans erfaring med rekruttering. En af hans centrale bugbears er fokus på at præsentere færdigheder som procentsatser. Og ja det er selvfølgelig sandt, at ingen kender 55% af logo design. Men hvad disse færdighedsoversigter fortæller mig, er først og fremmest hvilke færdigheder vores designer besidder, og for det andet hvor hun ser på sine styrker og svagheder, for eksempel er det tydeligt af diagrammet, at selvom vores designer har brugt omkring halvdelen af hendes tid på logo designs, har hun brugt lidt mindre om kodning; denne forspænding fortæller mig, om hun vil være god tilpasning til den ledige stilling jeg rekrutterer til.
Forestil dig et øjeblik, at et ledende San Francisco agentur har brug for en junior designer. Her er en liste over krav, de typisk vil bede om:
- nyuddannede eller 1-2 års agenturoplevelse
- bosat i, eller villig til at flytte til Bay-området
- erfaring med Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc;
- kendskab til Mac OSX gavnlige
- erfaring med mærkeudvikling;
- kendskab til HTML & CSS (ikke WYSIWYG) en bonus.
Gæt hvem der får et interview ... yep, du har det, vores fiktive designer.
Vil "den værste portefølje nogensinde" lande dig et job?
Nej. Men det vil heller ikke være den bedste portefølje i verden. Hvad dette promo site vil gøre er at få dig i døren, tilføje dig til shortlisten og give dig en chance for at imponere på interview.
Cornells eksempel er ikke særlig godt designet, kopien er forfærdelig, og de anvendte billeder er forfærdelige klichéer. Men for junior designere er det tættere på en designløsning end mange arbejdsorienterede porteføljer, der i bedste fald dulker en junior designer's evner og i værste fald overdriver dem.
Lærdommen, vi tager væk fra Cornells underholdende spoof, skal være: Når vi designer, må målgruppen være centralt for enhver overvejelse. På den baggrund er "Den værste portefølje nogensinde" ikke den bedste portefølje nogensinde, men det er langt væk genert af det værste.
Er "den værste portefølje nogensinde" den værste portefølje nogensinde? Hvad er det værste du ser i porteføljer? Lad os vide i kommentarerne.