At få stød gør ondt, men i vores arbejdsstil skal du vænne dig til at tage nogle en gang imellem. Det arbejde, vi gør, er ikke for os eller endda for vores kunder. Det er for vores klients kunder. Og for at nå disse mennesker skal du sætte dit arbejde bogstaveligt derude .
Det er internettet, gaderne i form af udendørs eller busannoncering, eller endda på tv, dit arbejde vil altid være offentligt. Og hvis alt går godt, vil folk se og forbinde med det; hver enkelt person vil reagere og få en mening om, hvad du har skabt.
Desværre har alle ret til en mening. Og i design, oftest end ikke, har de fleste en. Måske er de ikke enige med kopien, måske er modelvalgets valg ikke det, de forventede for det pågældende produkt eller en tjenesteydelse. Uanset hvad det kan være, undertiden er disse kritikker bare lige op, middelmådige og aggressive, og de lander ligesom et slag, lige i tarmen.
Det er svært at høre dårlige ting om dit arbejde, men det er noget, du skal forstå og acceptere. For eksempel er denne artikel i sig selv et stykke arbejde, der vil blive kritiseret eller rost af folk, for det meste i kommentarafsnittet eller på twitter. At være opmærksom på det på forhånd og forstå, at det er en del af processen, hjælper med at gøre det mindre personligt.
Og du skal forstå, at når dit arbejde er beregnet til et stort publikum (dvs. internettet), vil folk fra forskellige lande, kulturer, baggrunde have adgang til det, og med dem kommer forskellige meninger, tanker og kommentarer. Du vil aldrig være i stand til at behage alle med dit arbejde, så prøv at gøre det bedste arbejde, du kan, uanset hvad folk siger om det.
Hvis du kun beholder en ting fra hele denne artikel, håber jeg, at det er dette: Vær ikke bange for at vise dit arbejde.
Dette var et stort problem for mig i lang tid. Personligt og generelt var jeg aldrig selvsikker. Være det om mit udseende, færdigheder eller viden; Jeg manglede altid tillid, uanset hvor gode eller dårlige ting faktisk var. Min pessimistiske holdning var årsagen til, at jeg manglede denne tillid. Og det har påvirket mit arbejde.
Jeg var ikke stolt af det, jeg var klar over sine fejl, men værst af alt var jeg bange . Jeg var bange for at blive kritiseret, fortalte, at jeg havde det forkert, at mit arbejde suger og bange for, at jeg ville indse, at jeg måske ikke engang skulle være designer selv. Og ligesom jeg gjorde, ved jeg, at mange mennesker lider med manglende tillid.
Hvis jeg ikke laver mit arbejde derude ... Jeg ville ikke lære, jeg ville ikke få feedback og jeg ville aldrig blive vellykket
Jeg ville være meget defensiv og nogle gange endda en smule aggressiv, og jeg forsøger altid at retfærdiggøre det, jeg har gjort mod det, jeg blev kritiseret for. Men det endte med at være en af mine største lektioner i de sidste 5 år. Under min kandidatuddannelse holdt jeg ofte af med at præsentere mit arbejde for mine foredragsholdere lige uden for frygt.
Jeg troede, at hvis jeg forsinkede præsentationen, ville den kritik jeg ville få ikke være så dårlig. En latterlig tanke, selvfølgelig, men en ægte en på det tidspunkt. Til sidst blev jeg opmærksom på en af mine lærere om, hvordan det var et problem. At jeg ikke kunne være bange for at vise mit arbejde, og hvis jeg ikke satte mit arbejde derude, ville jeg ikke kunne udvikle sig på nogen måde. Jeg ville ikke lære, jeg ville ikke få feedback og jeg ville aldrig blive vellykket.
Kampen er ægte, men det er et spørgsmål om at finde den rigtige holdning og tillid.
Jeg var ret pessimistisk for at få kritik over mit arbejde. Når nogen kommenterede mit arbejde og spidse fejl eller foreslåede ændringer, ville jeg kalde denne "kritik". Et negativt ord generelt, som det angiver, at noget er forkert.
Efter at have indset, hvordan denne holdning påvirker mig, er der sket et par ting. For det første begyndte jeg at vise mit arbejde oftere, udgive det og dele det på sociale medier, med mine venner, netværk osv.
Sådan begynder du at "lægge den derude"; du vil bryde frygten for eksponering ved at udsætte dit arbejde og vænne sig til at have det set og kommenteret. Og for det andet stoppede jeg med at tænke på, at folk snakkede eller kommenterede mit arbejde som "kritik", og jeg begyndte at kalde det "feedback".
Feedback er en god ting, da det giver dig mulighed for at forstå, hvordan folk ser dit arbejde, hvad der kan være forkert med det, og hvordan man kan forbedre det. Og feedback er yderst vigtigt for dig at skabe det bedste arbejde muligt, ellers hvordan kan du alene og uden forskellige perspektiver fuldt ud forstå dybden af det arbejde, du lige har skabt?
Prøv at lære af de mennesker, der ikke kan lide dit arbejde, da de er de mennesker, der har det meste at lære dig
Forskellige synspunkter og baggrunde bidrager til en mangfoldig gruppe af meninger, som vil forbedre dit arbejde. Og dette er et meget mere optimistisk syn på kommentarer, det er en god måde at se og forstå, når folk kommenterer dit arbejde.
Det betyder ikke, at nogle mennesker ikke bare vil være middelmådige og sige, at dit arbejde er "crap" uden selv at bryde sig om, hvordan du kan forbedre det, men det er en del af at få dit arbejde offentligt tilgængeligt. Og hvis de gør det, så prøv at forstå den person. Spørg dem hvorfor tror de det, og hvad ville de gøre anderledes, og selv hvordan. Prøv at lære af de mennesker, der ikke kan lide dit arbejde, da de er de mennesker, der har det meste at lære dig.
Kritikken er hård på et personligt plan, især når det er i retning af noget, du har skabt, hvor du investerede så meget i din tid, sæt din passion og fokus. Især når du er yngre og lige fra starten har du tendens til at være virkelig beskyttende over dit arbejde.
For det første er det svært at indrømme, når du faktisk gjorde et dårligt job. Men hvis du vil skabe en karriere værd at have hos kunder, der respekterer og ansætter dig igen og igen, skal du være din første og største kritiker. Lær at identificere godt arbejde og dårligt arbejde.
Hvis nogen fortæller dig, at dit arbejde er svagt og uoriginalt, betyder det ikke, at du er
Sammenlign dig selv med andre. Sammenlign dit arbejde med mennesker, der arbejder bedre. Er det godt nok? Er det ramt målene? Kan du gøre det bedre? Prøv at være opmærksom på kvaliteten af arbejdet, så du kan forbedre det så hurtigt som muligt, og hvis du analyserer dit arbejde og kritiserer dig selv først, vil du se, at det, andre kan fortælle dig, ikke kommer som en overraskelse . Bekæmp ikke kritik bare for at forsvare dit arbejde.
Du er ikke dit arbejde. Hvis nogen fortæller dig, at dit arbejde er svagt og uoriginalt, betyder det ikke, at du er. Det betyder, at du bør lægge større vægt på det og finde inspiration til at gøre det bedre og bedre.
Vi har afdækket, hvordan kritik faktisk kan blive en god feedback, hvis du lytter og stiller de rigtige spørgsmål. Men skal du altid kigge og se på at ændre dit arbejde hver gang folk ikke er lykkelige? Selvfølgelig ikke. Som Henry Ford sagde om bilen, "hvis jeg havde spurgt folk, hvad de ønskede, ville de have sagt hurtigere heste".
Det er op til dig at fordøje og analysere den feedback, du får. Du får meget forskellige tilbagemeldinger. Folk vil have forskellige farver, nogle tror at du skal gå med en fed skrifttype, nogle siger at du skal gå med et lettert skrifttype, nogle siger lilla, andre skriggrøn .. filtrer feedbacken.
Bed om en udtalelse fra fagfolk, der har mere erfaring og kender bedre. Men i sidste ende er du dommeren. Det er trods alt dit job at foretage det sidste opkald og forstå, hvordan du kan gøre dit arbejde bedre. Og nogle gange, især med meget kendte mærker, får du masser af whiplash og mange pressereaktioner.
Husk da Spotify ændrede sin grønne farve til en mere levende? Nogle kaldte det "puke green". Og da Airbnb ændrede deres logo til deres nye "A" -ikon, som nogle endog sammenlignet med kvindelige og mandlige kønsorganer? Og hvad med Instagram med deres nye ikon og gradient baggrund? Internettet reagerede meget hurtigt på det og skabte memes, der var sjovt af 80'ernes følelse og vibe af den gradient.
Men i sidste ende holdt alle disse mærker deres jord. De lyttede til folk, de svarede i nogle tilfælde, de forklarede deres beslutninger, men i sidste ende stakkede de til deres våben og deres tro og ændrede ikke noget, uanset hvor ulykkelig nogle mennesker var med det, og hvor meget presse de havde. Og i dag vil du ikke se mange mennesker, der klager over disse mærker. Folk kan ikke lide forandring, og du kan ikke blive presset til at ændre dit arbejde baseret på frygt for offentligheden.