For mig har arbejdet med startups været en stor lærerig oplevelse. I løbet af de sidste to og et halvt år har jeg oplevet at arbejde både internt og som konsulent for to startups, samt for nylig at aftale at levere min service til en tredjedel. Jeg er stadig meget i de tidlige stadier af min rejse, men mine erfaringer har allerede lært mig meget, og forhåbentlig kan jeg viderebringe nogle af de viden, jeg har erhvervet.

Hvis du tænker på at arbejde for en opstart, men ikke har nogen tidligere erfaring og er i tvivl om hvad du kan forvente, er der et par ting, du skal vide:

Overnatningssucces er en myte

overnight_success

Vi hører ofte om startups, der tilsyneladende kommer ud af ingenting, fortsæt med at gøre store ting og hyldes som overnattende succeser. Men sandheden er, at disse succeshistorier ofte bygges på baggrund af mange års hårdt arbejde, kamp og et antal tidligere fejl.

Tag f.eks. Videospiludvikler og underholdningsfirma, Rovio Entertainment. De tilbragte 8 år på andre spil og var tæt på konkurs, inden de endelig ramte det store med Angry Birds, som blev det bedst sælgende iOS spil nogensinde.

Faktum er, at disse ting tager tid, og selvom det ikke vil ske natten over, er Rovios historie et bevis for, at alt med hårdt arbejde og dedikation er muligt.

Betaling er ikke garanteret

betale

Alle er nødt til at starte et sted, og de fleste grundlæggere starter med intet andet end en ide og en smule penge for at få bolden til at rulle. Dette er normalt ikke nok til at betale deres hold en ordentlig løn, hvis noget overhovedet. I stedet for, når du begynder en opstart tidligt, skal du ofte indgå aftaler for at arbejde i bytte for aktier eller på løftet om et fast beløb, når virksomheden sikrer tilstrækkelig investering for at kunne belønne dig for alle disse ubetalte timer.

Desværre er succes ikke garanteret, så der er altid en chance for, at du ikke kan ende med noget til gengæld, men en mindeværdig lærerfaring. Det er derfor, inden du vælger at arbejde med en opstart, du skal spørge dig selv, om du virkelig tror på ideen og har tro på, at holdet har det, der kræves for at gøre forretningen til en succes.

Få ikke dine forhåbninger op

håb

Forestil dig scenariet. Du har sluttet sig til en opstart, og du har arbejdet utrætteligt i flere måneder, når du endelig får dit telefonopkald - "Store nyheder! Nogen sagde, at de vil investere nok penge til at se os igennem for at starte! ".

Det er præcis det, du har ventet at høre, så ingen kan bebrejde dig for at have lyst til at trække vejret og fejre anledningen, men nå endnu ikke for champagne.

Der er en stor forskel på, at nogen siger, at de skal gøre noget og faktisk gøre det. Jeg har oplevet det ved mange lejligheder nu hvor et løfte om investering aldrig har fundet sted. Årsagerne til at variere, men i sidste ende er resultatet det samme, og det kan være meget demoraliserende. Derfor er det vigtigt ikke at få dine forhåbninger op, men samtidig forblive positive og fortsæt med at gå videre.

Selvom en aftale falder igennem, er det ikke verdens ende, noget endnu bedre kunne vente lige rundt om hjørnet.

Gør det af de rigtige grunde

the_right_reasons

Hvis nyheden om flere millioner dollar køb af likeså Facebook og Google frister dig til at arbejde med en opstart, så kan du tænke på at genoverveje dine planer. Ikke alene er chancerne for at dette sker for dig meget slank, men det viser også, at dine prioriteter er forkerte.

Vi kan alle drømme om tilbud som den ene Facebook lavet med Instagram, men det bør ikke være din primære drivkraft.

Det er som at træffe beslutningen om at gå freelance. Folk forlader godt betalte job med ringe eller ingen kundebase for at forfølge en karriere som freelancer, men hvorfor gør de det? Spørg de fleste freelancere, og den første grund til, at de vil give dig, er, fordi de får at vælge, hvem de arbejder med, og hvilke projekter de arbejder på. Det giver dem frihed til at skære deres egen vej.

Det samme princip bør gælde for arbejde med startups. I starten har du intet at arbejde med, men en generel ide og et tomt lærred. Hvad der skal køre dig er ønsket om at bruge det til at skabe noget, der vil have indflydelse på folks liv, om det er gjort for at underholde dem, gøre deres liv lettere eller give dem værktøjerne til at påvirke deres egen måde. Uanset hvad det er, får du mulighed for at hjælpe med at forme udfaldet.

Pointen er, at produktet i starten skal være din største bekymring. Når du har det rigtigt, kan du begynde at tænke på de økonomiske gevinster.

Overvinde din frygt for fejl

fear_of_failure

Ingen kan lide at svigte, og nogle gange kan tanken om det skræmme os, men en smule frygt gør aldrig nogen skade. Men hvis du finder ud af, at din frygt er blevet så overvældende, at den holder dig tilbage og stopper dig fra at tage risici, så skal du gøre noget ved det.

Denne vedholdende frygt for fiasko er også kendt som Atychiphobia og fører ofte til en person til at leve en forstridt livsstil. Årsagerne spænder fra at vokse op med demeaning forældre eller familiemedlemmer til at opleve en enkelt traumatisk begivenhed som et resultat af en tidligere fiasko.

Hvis du lider af det, er det sandsynligt, at du i nogen tid har båret denne frygt sammen med dig, og mens uanset tidligere erfaring, der udløste din frygt måske ikke har været din skyld, skal du huske at problemet er et underbevidst . Du er den ansvarlige for, hvordan du håndterer det. Hvis du lader det blive bedre af dig og stopper dig fra at forfølge potentielt meget givende muligheder, så vil du kun få dig selv til at bebrejde.

Selv om der ikke er nogen hurtig løsning, ligger løsningen i sidste ende i dit eget sind. Du skal bare være villig til at ændre den måde du tænker på fiasko og lære at klare det på en mere positiv måde. Dette kan opnås gennem forskellige metoder til selvhjælp, og der er masser af information til rådighed online for at hjælpe dig med at komme i gang.

Det er lettere sagt end gjort, men jo hurtigere du begynder at gøre skridt i retning af at overvinde din frygt, jo hurtigere vil du være på vej til at låse dit fulde potentiale op.

Vær forberedt på at overtage andre roller

different_roles

Dette gælder kun for dem, der tænker på at arbejde internt, men selvom du måske bliver ansat for at have et bestemt sæt færdigheder, som du vil bruge til at opfylde en bestemt rolle, betyder det ikke, at du ikke vil blive givet andre ansvarsområder.

Et lille hold har meget grund til at dække, og der kan være meget at tænke på, især i de tidlige dage. Hvem skal holde øje med økonomien? Hvem vil kigge efter de bedste tilbud på møbler og udstyr? Hvem skal undersøge potentielle investorer? Hvem skal lave banen? Hvem skal klare de sociale medier konti? Listen fortsætter.

Det er trods alt en holdindsats, og at være fleksibel vil gøre dig til en værdifuld holdspiller.

Tidsbestemt iført en anden hat kan endda lære dig en ting eller to.

Der vil være kreative forskelle

creative_differences

Når du arbejder inden for et hold, er der bundet til at være nogle meningsforskelle, og ting er ikke anderledes ved en opstart.

Det er sikkert at sige, at alles hovedmål er at bygge et succesfuldt produkt, men chancerne er, at de alle vil have forskellige ideer om, hvordan man gør det. På grund af dette er det uundgåeligt, at konflikt vil opstå fra tid til anden. Det er dog ikke nødvendigvis en dårlig ting, og det bør ikke være noget, du er væk fra.

Det er faktisk langt bedre for dig og holdet at være åben og ærlig om, hvordan du føler om noget snarere end at holde dine meninger til dig selv. Folk kan ikke være enige med hvad du skal sige, men der er værdi i forskellige synsvinkler, og det kan få dig til at tænke over problemer forskelligt, hvilket kan føre til nye og innovative løsninger.

Et hold, der ikke er bange for at udfordre hinanden, vil sikre, at alle opmuntres til at holde sig i toppen af ​​deres spil, og dette vil ikke kun gavne dig som individ, men det vil også give teamet mulighed for at udføre mere effektivt som helhed.

Det er en livsskiftende oplevelse

skelsættende

Som jeg sagde i begyndelsen, er jeg stadig meget i de tidlige stadier af min rejse, men jeg ved, at uanset hvad der sker, om jeg lykkes eller fejler, har erfaringerne været uvurderlige.

Jeg har erhvervet færdigheder og lært lektioner, der vil være hos mig for livet og gøre mig meget bedre rustet til at håndtere uanset udfordringer kan ligge foran.

Nu er det vigtige spørgsmål, hvad der ligger foran dig?

Har du arbejdet med startups? Hvad har erfaringerne lært dig? Lad os vide i kommentarerne.